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Tests Cubiks

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Cubiks propose une gamme de produits et de services différents, y compris des tests d'aptitude, des tests de personnalité, des centres d'évaluation, des exercices E-tray, des exercices de team building et de formation au leadership. Les employeurs de l'industrie de l'aviation cherchant à embaucher les meilleurs talents consulteront Cubiks pour créer des packages d'évaluation à utiliser dans le processus de recrutement.

Le type de test Cubiks que vous passerez dépend du rôle et du niveau du rôle pour lequel vous postulez. De manière cruciale, Cubiks propose deux types de tests différents : Cubiks Logiks et Cubiks Reasoning for Business.

Cubiks Logiks

Test général intermédiaire Logiks - ce test se compose de 50 questions de style raisonnement numérique, verbal et abstrait intermédiaire en une seule évaluation.

Test général avancé Logiks - ce test est très similaire au test intermédiaire, sauf qu'il ne contient que 30 questions et est positionné à un niveau avancé.

Test numérique avancé Logiks - c'est un test de raisonnement avancé avec 20 questions.

Test verbal avancé Logiks - 36 questions allant du simple au complexe, pour décortiquer vos capacités verbales.

Test abstrait avancé Logiks - ce test est un examen de raisonnement abstrait avancé (parfois connu sous le nom de raisonnement diagrammatique et inductif) présentant 30 problèmes simples et complexes.

Cubiks Reasoning for Business

Test numérique Cubiks - le niveau de difficulté sera sélectionné en fonction du travail pour lequel vous postulez. Vous n'aurez qu'environ une minute pour répondre à chaque question, donc la préparation est essentielle.

Test verbal Cubiks - très similaire au test numérique, il présente des niveaux de difficulté variables liés au rôle pour lequel vous postulez.

Test de raisonnement diagrammatique Cubiks - les questions présentées mesureront votre capacité à inférer des règles à partir d'une séquence de diagrammes et à appliquer ensuite ces règles à une nouvelle situation. Là encore, il y aura des niveaux de difficulté variables qui seront choisis en fonction du type de rôle pour lequel vous avez postulé.

Série PAPI

PAPI (personality and preference inventory) évalue les comportements au travail et les tendances et a été utilisé par les employeurs financiers pendant plus de 40 ans. Semblable à d'autres questionnaires de personnalité, la question se compose de déclarations auxquelles vous devez répondre.

Autres centres d'évaluation Cubiks

Cubiks a également créé une évaluation E-tray, un questionnaire de jugement situationnel et un questionnaire sur le rôle de l'équipe.

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Renforcer mes compétences n'a jamais été aussi efficace - Careerroo était simple, intuitif et utile pour suivre mes progrès.

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Pro

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  • 30 Tests de raisonnement numérique
  • 30 tests de raisonnement verbal
  • 30 Tests de raisonnement diagrammatique
  • 30 Tests de jugement situationnel
  • 60 Forfaits employeur
  • 12 Forfaits Éditeur
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Tests Cubiks FAQs

Où puis-je m'entraîner gratuitement aux questions du test Cubiks ?

Vous pouvez vous entraîner aux questions gratuites de Cubiks en utilisant notre plateforme de test en ligne qui vous donne accès à des exemples de questions de test.

Les tests Cubiks sont-ils difficiles à réussir ?

Les tests Cubiks peuvent être difficiles pour certaines personnes, car ils évaluent les capacités cognitives et les compétences liées au travail.

Combien de temps faut-il pour compléter le test de l'éditeur Cubiks ?

Les évaluations Cubiks prennent généralement entre 15 et 60 minutes à compléter, en fonction du type de test et du nombre d'évaluations que vous devez compléter.

Quelle est une bonne note de passage ?

Une bonne note de passage est subjective et dépend des critères de l'employeur, mais généralement, obtenir un score dans le percentile supérieur à 25% est considéré comme une performance solide.