SHL har över 40 års erfarenhet av talangbedömning. Deras tester varierar mycket i ämne och svårighetsgrad. Arbetsgivare inom flygindustrin kan välja det relevanta paketet för att stödja anställningsprocessen; detta gör att de kan hitta de kandidater som passar bäst för rollen i fråga om färdigheter, kommunikationsstil, personlighet och styrkor. Här är några av SHL (ibland kända som CEB) testerna:
SHL förmågetester
Logiska, numeriska och verbala resonemangstester.
SHL personlighets- och beteendetester
Dessa tester fungerar i samband med rekryteringsprocessen för att hjälpa arbetsgivare att få en tydligare förståelse för vilken typ av person du är. Att anpassa dina värderingar till jobbet du anställer för är ett bra sätt att se till att du sticker ut av rätt skäl när du tar ett test som detta. Detta är några av SHL-testerna som faller inom denna kategori:
- Personlighetstest - välj uttalanden som bäst återspeglar din personlighet.
- Situationsbedömningstest - en simulering av de slags arbetsutmaningar du kan förvänta dig i den roll du söker.
- Motivationsfrågeformulär - detta kommer att bedöma dina beteenden och motivationer på arbetsplatsen.
- Analytiskt test - du kommer att läsa och analysera en kortfattad, innan du presenterar tillbaka dina rekommendationer och logiska slutsatser.
SHL-tester varierar i svårighetsgrad, beroende på vilken roll du söker. Här är de olika alternativen:
SHL personaltestbatteri
Vanligtvis för administrativa eller kontorsroller, dessa tester bedömer allt från korrekturläsning och förståelse av skriven information, till beräkningar och datakontroll.
SHL Graduate och ledningstester
Du kommer att genomföra dessa online eller i ett bedömningscenter.
Seniora ledningstester
Dessa tester är också uppdelade i två format: verifiera tester, som liknar examen och ledningstester, och avancerade ledningstester som sträcker sig från numerisk och verbal analys, till numeriska och verbala resonemangstester.
