O Turkish Airlines
Turkish Airlines po raz pierwszy wzbiły się w powietrze w 1933 roku. Ich siedziba korporacyjna i główne centrum znajdują się na lotnisku Ataturk w Stambule. Ludzie często są zaskoczeni, biorąc pod uwagę ich konkurencję na Bliskim Wschodzie, że Turkish Airlines to największy przewoźnik na świecie pod względem liczby destynacji pasażerskich.
Linie lotnicze obsługują więcej destynacji bezpośrednio z jednego lotniska niż jakiekolwiek inne linie lotnicze na świecie i latają do 126 krajów, co jest również rekordem. Turcja jest dumna, że są to jej narodowe linie lotnicze.
Ich podstawowe wartości to:
- Szczerość i uczciwość
- Satysfakcja klienta
- Okazywanie szacunku dla jednostek
- Innowacyjność
- Praca zespołowa
- Przywództwo
- Produktywność
- Poufność
- Polityka "otwartych drzwi"
Proces aplikacji Turkish Airlines
Aplikowanie o pracę w Turkish Airlines to ekscytująca okazja do dołączenia do jednej z największych i najszybciej rozwijających się linii lotniczych na świecie.
Proces aplikacji na stanowiska w linii lotniczych można zrealizować online, a kandydaci powinni przygotować się do podania szczegółów na temat swojego doświadczenia, umiejętności, kwalifikacji i innych istotnych informacji, które pokazują, dlaczego są najlepiej odpowiedni do zajmowanego stanowiska.
Online aplikacja Turkish Airlines
Pierwszym krokiem w procesie aplikacji o pracę w Turkish Airlines jest utworzenie profilu na ich stronie internetowej, który obejmuje przesłanie twojego CV lub życiorysu.
Będziesz musiał również podać dane kontaktowe, takie jak adres e-mail i numer telefonu, aby pracodawcy mogli się z tobą skontaktować, jeśli zdecydują, że jesteś odpowiedni do roli. Po utworzeniu profilu możesz przeglądać dostępne stanowiska i aplikować bezpośrednio za pomocą strony internetowej. Następnie otrzymasz automatyczne potwierdzenie, że twoja aplikacja została pomyślnie przesłana.
Testy predyspozycji Turkish Airlines
Jako część procesu rekrutacji, możesz otrzymać serię online ocen do wykonania. Praktyka i przygotowanie do tych ocen są ważne, aby uzyskać najwyższe wyniki.
Test języka angielskiego Turkish Airlines
Testy języka angielskiego są formą oceny używaną do oceny zdolności jednostki do korzystania z języka angielskiego. Są one zaprojektowane do mierzenia poziomu biegłości ucznia we wszystkich obszarach języka angielskiego, w tym czytania, pisania, słuchania i mówienia.
Głównym celem tych ocen jest ustalenie, jak dobrze jednostka rozumie i używa języka angielskiego zarówno w mowie, jak i na piśmie w wybranej roli. Te testy zazwyczaj obejmują zadania takie jak pytania wielokrotnego wyboru, ćwiczenia z pisania esejów i nagrania audio, które muszą być wypowiedziane, aby sprawdzić umiejętności wymowy.
Test osobowości Turkish Airlines
Testy osobowości są popularnym narzędziem używanym do oceny i zrozumienia indywidualnych osobowości.
Format tych testów zazwyczaj składa się z pytań wielokrotnego wyboru, które proszą uczestników o ocenę siebie w odniesieniu do pewnych cech lub zachowań. Testy osobowości są używane dla szerokiego zakresu ról, od załogi pokładowej i obsługi klienta po konserwację techniczną i pilotów. Może to być pomocne dla linii lotniczych, aby zrozumieć, jak ich pracownicy myślą.
Ogólnie rzecz biorąc, przy kategoryzowaniu osobowości jednostki bierze się pod uwagę pięć podstawowych czynników: ekstrawersja/introwersja; otwartość/zamknięcie; sumienność; ugodowość; i neurotyzm. W wielu testach osobowości struktura polega na odpowiadaniu na pytania na podstawie tego, jak bardzo każde pytanie dotyczy ich jako jednostek.
Test sytuacyjny Turkish Airlines
Test sytuacyjny (SJT) to metoda oceny stosowana przez Turkish Airlines do oceny zdolności kandydata do radzenia sobie z sytuacjami w miejscu pracy. W zasadzie test przedstawia hipotetyczne sytuacje i pyta kandydata, jak by sobie z nimi poradził. Format SJT zazwyczaj składa się z serii pytań, które proszą kandydatów o ocenę różnych odpowiedzi lub wybór tych, które uważają za najbardziej odpowiednie w określonych sytuacjach.
Struktura SJT może różnić się w zależności od pracy lub zawodu, do którego jest przeznaczona, jednak zazwyczaj składa się z zestawu pytań wielokrotnego wyboru. W każdym pytaniu kandydat musi wybrać jedną lub więcej odpowiedzi z listy opcji, które najlepiej odzwierciedlają jego opinię na temat sposobu radzenia sobie z przedstawioną sytuacją. Turkish Airlines korzysta z tego typu testu jako części swojego procesu rekrutacji, ponieważ pozwala im to ocenić, jak potencjalni pracownicy mogą reagować na typowe wyzwania w miejscu pracy.
Test kompetencji Turkish Airlines
Test kompetencji to narzędzie oceny, które jest używane do mierzenia wiedzy, umiejętności i zdolności osoby. Jest często używany przez pracodawców, aby określić, czy ktoś jest odpowiedni do określonej roli lub stanowiska. Format i struktura testu kompetencji będzie różnić się w zależności od ocenianego stanowiska; jednak większość testów obejmuje połączenie pytań pisemnych, wywiadów i ocen praktycznych.
Celem testu kompetencji jest zidentyfikowanie obszarów, w których jednostka może się poprawić, aby odnieść większy sukces w swojej pracy. Ten typ testowania pozwala pracodawcom dokładnie ocenić zdolność kogoś do konkretnych ról przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.
Testy pilota Turkish Airlines
Dla osób ubiegających się o stanowisko pilota, może być wymagane udział w szeregu specyficznych dla pilota testów predyspozycji, takich jak:
- Ocena na symulatorze
- Wywiad techniczny
- Test logicznego rozumowania
- Test świadomości przestrzennej
- Test mechaniczny
Wywiady Turkish Airlines
Wywiad może być stresującym doświadczeniem, ale z odpowiednim przygotowaniem może być czymś, na co czekasz. Ważne jest, aby poświęcić czas na badania i przygotowania do wywiadu z wyprzedzeniem, aby zapewnić sukces.
Wywiad w Turkish Airlines trwał około godziny. Zostaną Ci zadane różne pytania na temat firmy, Twojej motywacji do pracy tam i konkretnych pytań na temat Twojego doświadczenia. Ważne jest, aby zapoznać się z misją firmy, bieżącymi projektami i wartościami, aby móc mądrze odpowiadać na pytania podczas wywiadu.
Dodatkowo, ćwicz odpowiedzi na powszechne pytania związane z pozycją, takie jak dlaczego aplikowałeś i jakie cechy wnosisz? Posiadanie przygotowanych odpowiedzi pomoże złagodzić ewentualny stres lub nerwowość podczas spotkania.
Zadają również pytania oparte na zachowaniu, aby ocenić, jak dobrze radzisz sobie z innymi i radzisz sobie z trudnymi sytuacjami.
Celem jest lepsze zrozumienie, jak myślisz i jak radzisz sobie z kolegami i klientami. Oceniając te czynniki, pracodawcy mogą podejmować świadome decyzje o tym, którzy kandydaci są najlepiej dopasowani do potrzeb ich organizacji.
