O Air Canada
Air Canada to jeden z największych operatorów lotniczych w Kanadzie i 15. największe linie lotnicze na świecie. Zostały założone w 1937 roku i zapewniają tysiące regularnych i czarterowych podróży lotniczych dla pasażerów i ładunków do 207 miejsc na całym świecie. Współtworzyło również Star Alliance.
Role w Air Canada
Air Canada zatrudnia ponad 34 000 osób na różnych stanowiskach. Firma oferuje szeroki wachlarz możliwości zatrudnienia, od obsługi klienta i stewardes, po pilotów i obsługę techniczną samolotów.
Osoby zainteresowane obsługą klienta mogą ubiegać się o pracę w call center Air Canada lub na lotniskowych stanowiskach obsługi klienta. Przedstawiciele obsługi klienta pomagają pasażerom we wszystkim, od rezerwacji lotów po odprawę na loty. Udzielają również pomocy podczas opóźnień lub anulowania lotów.
Stewardesy są odpowiedzialne za bezpieczeństwo i komfort pasażerów podczas lotów. Przed startem przekazują pasażerom instrukcje, podają jedzenie i napoje, a także radzą sobie z ewentualnymi sytuacjami awaryjnymi na pokładzie.
Piloci latają samolotami Air Canada do miejsc na całym świecie. Pierwsi oficerowie asystują kapitanowi podczas lotów, natomiast inżynierowie lotniczy przeprowadzają kontrole techniczne systemów samolotów przed startem i monitorują je podczas lotu.
Kultura, wartości i korzyści Air Canada
Air Canada oferuje szereg korzyści, od programów opieki zdrowotnej i ubezpieczeń, po przywileje podróżne, plany emerytalne, urlopy i wiele innych.
Dołączenie do Air Canada oznacza, że reprezentujesz nie tylko firmę, ale i sam kraj. Celem Air Canada jest znalezienie się wśród 10 najlepszych linii lotniczych.
Cztery główne wartości linii lotniczych to – bezpieczeństwo, środowisko, pracownicy i społeczności – oparte na zasadach opracowanych przez Global Reporting Initiative (GRI).
Proces aplikacji Air Canada
Proces aplikacji online wymaga od kandydatów udziału w szeregu ocen i rozmów kwalifikacyjnych, aby linie lotnicze mogły wyłonić najlepszych kandydatów na dane stanowisko.
Proces aplikacji obejmuje:
- Aplikację online
- Testy predyspozycji
- Rozmowy kwalifikacyjne
Aplikacja online Air Canada
Na początek, kandydaci powinni złożyć aplikację na dane stanowisko za pośrednictwem strony internetowej z ofertami pracy Air Canada. Aplikacja online wymaga od Ciebie przesłania kopii najnowszego CV i listu motywacyjnego. Ważne jest, aby na tym etapie upewnić się, że Twoja aplikacja jest wolna od błędów.
Testy predyspozycji Air Canada
Test Thomas GIA w Air Canada
Test psychometryczny Thomas International jest używany przez Air Canada do oceny kandydatów pod kątem umiejętności takich jak inteligencja i rozwiązywanie problemów.
Ocena opiera się na pytaniach wielokrotnego wyboru i zajmuje około 20 minut.
Składa się z pięciu sekcji:
- Test rozumowania
- Test szybkości percepcji
- Znaczenie słów
- Wizualizacja przestrzenna
Aby dobrze poradzić sobie z oceną, zalecamy praktykowanie różnych testów predyspozycji do przygotowania.
Test rozumowania numerycznego Air Canada
Test rozumowania numerycznego to test, który ocenia Twoją zdolność do zrozumienia i pracy z informacjami numerycznymi.
Test jest zaprojektowany tak, aby mierzyć Twoje umiejętności matematyczne i zdolność do rozwiązywania problemów. Test jest zazwyczaj przeprowadzany w formacie testu wielokrotnego wyboru, a Ty otrzymasz określoną ilość czasu na jego ukończenie.
Air Canada korzysta z tej oceny, aby pomóc zidentyfikować kandydatów, którzy mają zdolność do zrozumienia i pracy z informacjami numerycznymi, a także są dobrymi rozwiązywaczami problemów pod presją.
Test rozumowania werbalnego Air Canada
Test rozumowania werbalnego to rodzaj testu predyspozycji, który mierzy zdolność jednostki do zrozumienia i analizowania pisemnych informacji.
Struktura testu rozumowania werbalnego zazwyczaj składa się z tekstu, po którym następuje seria pytań wielokrotnego wyboru. Pytania w teście rozumowania werbalnego często wymagają od testującego zidentyfikowania głównego pomysłu, znalezienia szczegółów wspierających, dokonania wniosków i wyciągnięcia wniosków.
Testy rozumowania werbalnego są ważne, ponieważ dostarczają liniom lotniczym cennych informacji o zdolnościach krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów kandydata. Te umiejętności są ważne na wielu stanowiskach, zwłaszcza tych, które wymagają częstych interakcji z materiałami pisemnymi.
Test sytuacyjny Air Canada (SJT)
Test sytuacyjny (SJT) to rodzaj testu psychologicznego, który jest używany do oceny zdolności jednostki do podejmowania decyzji w różnych typach sytuacji. Test zazwyczaj jest prezentowany w formie pisemnego scenariusza, a osoba testowana jest proszona o wybranie najbardziej odpowiedniego sposobu działania spośród zestawu opcji.
SJT jest uważany za cenne narzędzie do przewidywania sukcesu w różnych typach środowisk, ponieważ mierzy zdolność jednostki do rozumowania i podejmowania rozsądnych decyzji. Ponadto, SJT okazał się skuteczny w identyfikowaniu osób, które mogą angażować się w działania przeciwnie do interesu pracy.
Ocena osobowości Air Canada
Ocena osobowości to test używany do mierzenia osobowości jednostki. Można ocenić wiele różnych czynników, takich jak samoocena, empatia, neurotyzm, ugodowość i sumienność.
Air Canada korzysta z tego rodzaju oceny, aby pomóc zrozumieć mocne i słabe strony jednostki. Mogą również dostarczyć informacji na temat tego, jak ktoś może zareagować w różnych sytuacjach. Ponadto, oceny osobowości mogą być używane do pomocy w identyfikacji potencjalnych obszarów wzrostu lub rozwoju dla jednostki.
Testy predyspozycji pilota (specyficzne dla roli)
Większość karier w branży lotniczej wymaga od pilotów zdania testu predyspozycji pilota, czasami nazywanego również testem selekcji pilotów. Jest to specjalny rodzaj testu predyspozycji, który mierzy przydatność kandydata do szkolenia i pracy jako pilota komercyjnego. Testy zazwyczaj mają dwie części: test wiedzy o lotnictwie i test umiejętności psychomotorycznych.
Test wiedzy o lotnictwie obejmuje takie tematy jak kontrola ruchu lotniczego, instrumenty pokładowe, meteorologia i nawigacja. Zazwyczaj jest to test wielokrotnego wyboru przeprowadzany na komputerze. Test umiejętności psychomotorycznych mierzy koordynację wzrokowo-ruchową, zdolność do wielozadaniowości i czas reakcji. Zazwyczaj jest przeprowadzany na symulatorze lub w urządzeniu do szkolenia lotniczego.
Testy predyspozycji pilota są ważne, ponieważ pomagają zapewnić, że do szkolenia są wybierani tylko najbardziej odpowiedni kandydaci.
Wywiad behawioralny Air Canada
Proces rekrutacji w Air Canada jest przeprowadzany za pomocą szeregu pytań behawioralnych, które mają na celu ocenę Twoich umiejętności i doświadczenia. Głównym celem jest dopasowanie Twoich umiejętności do tych wymienionych w opisie stanowiska. Ważne jest, aby znać swoje CV na wylot i być w stanie mówić o przykładach doświadczenia zawodowego i umiejętności, które wymieniłeś.
Metoda STAR jest przydatną strategią podczas rozmowy kwalifikacyjnej (Sytuacja, Zadanie, Działanie, Reakcja).
