Thomas International dostarcza testy psychometryczne i oceny dla firm, takich jak te z branży lotniczej, które chcą dowiedzieć się więcej o kandydatach, których rozważają do zatrudnienia. Organizują również centra ocen, aby jeszcze bardziej pomóc w procesie rekrutacji. Thomas International ma dwa rodzaje testów predyspozycji: Thomas Skills i Thomas Psychometric Tests; Thomas Skills jest bardziej skoncentrowany na wydobywaniu umiejętności ludzi, podczas gdy The Thomas Psychometric Tests mierzą ogólną inteligencję.
Ocena osobowości Thomas
Ta ocena osobowości korzysta z sytuacji związanych z pracą, aby ocenić twoje reakcje na powszechne zdarzenia lub wyzwania. Na tej podstawie pracodawcy mogą ocenić, jak radzisz sobie z presją i jaki prawdopodobnie będzie twój styl pracy.
Thomas THEIQue
Coraz częściej pracodawcy chcą ocenić inteligencję emocjonalną osoby, zanim zaoferują jej pracę, ponieważ jest to wskaźnik tego, czy ktoś będzie dobrym liderem, czy nie, oraz jak będzie współpracować z innymi. Ten kwestionariusz trwający 20-25 minut ocenia, jak dobrze rozumiesz emocje innych.
Thomas PPA
Analiza profilu osobistego ma na celu rozebranie twojego zachowania w pracy. W tym twoje mocne strony, słabości, styl komunikacji, motywacje i ogólną wartość dla firmy.
Thomas GIA
To jest dobry wskaźnik tego, jak szybko osoba uczy się i zapamiętuje informacje. Składa się z pięciu sekcji:
- Test rozumowania - jest bardzo podobny do testu rozumowania werbalnego
- Test szybkości percepcyjnej - jest zaprojektowany do sprawdzenia, jak dobrze interpretujesz nieścisłości danych
- Ocena dokładności i szybkości liczb - bardzo podobna do testu rozumowania numerycznego, mierzy zdolność osoby do interpretacji i analizy danych
- Znaczenie słów - ocena twojego słownictwa
- Wizualizacja przestrzenna - mentalne manipulowanie dwu- i trójwymiarowymi kształtami
