2020 rok zawsze będzie zapamiętany jako rok, w którym spędziliśmy dużo czasu nie robiąc zbyt wiele. I choć bycie zamkniętym w domu może być niezwykle nudne, mądrze wykorzystanie tego czasu na poprawę umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej poprzez rozwiązanie testu z rozumowania abstrakcyjnego to pewny sposób na inwestowanie w swoją przyszłość i zapewnienie sobie bezkarnego korzystania z reszty lata.
Czym jest test z rozumowania abstrakcyjnego?
Testy z rozumowania abstrakcyjnego obejmują wszystkie rodzaje testów logicznych lub koncepcyjnych i mogą zawierać testy diagramatyczne lub indukcyjne. Test z rozumowania abstrakcyjnego ocenia twoją zdolność do rozwiązywania problemów abstrakcyjnych. Zazwyczaj polega to na poproszeniu cię o zidentyfikowanie związków między kształtami lub figurami, znalezienie zasad lub podobieństw, a następnie wykorzystanie tych dowodów do ustalenia odpowiedzi lub kontynuowania sekwencji. Ponieważ te testy nie są koniecznie czymś, z czym miałeś do czynienia wcześniej, bardzo przydatne jest zapoznanie się z formatem pytań i odpowiedzi przed rozmową kwalifikacyjną.
Jaki jest format testu z rozumowania abstrakcyjnego?
Testy z rozumowania abstrakcyjnego zazwyczaj podają wiele opcji do pytania, to od ciebie zależy, jakie zasady zastosować w całej sekwencji. Pytania często są pokazywane jako seria diagramów lub obrazów, które następnie dopasowujesz, aby uzupełnić regułę. Jak w większości testów predyspozycji, są one zazwyczaj na czas, co zwiększa presję. Dlatego, jeśli to możliwe, przestrzegaj zasady jedno pytanie na minutę! Są one zaprojektowane tak, aby były trudne, a niektóre pytania nawet zwiększają swoją złożoność w miarę trwania testu, ale wszystko to ma na celu pomóc pracodawcom zidentyfikować potencjał w kandydatach.
Dlaczego pracodawcy korzystają z testów z rozumowania abstrakcyjnego?
Pracodawcy korzystają z tych testów, aby ocenić, jak kandydaci myślą; udzielenie odpowiedzi na test pokazuje siłę twojego kreatywnego i bocznego myślenia, a także ogólną inteligencję. Testy te stają się coraz bardziej popularne, ponieważ ich obiektywny styl jest naprawdę pomocny w zapewnieniu zróżnicowanego procesu rekrutacji. Jako że testy te mogą wykazać twoje umiejętności rozwiązywania problemów i inicjatywy, są one stosowane w procesie rekrutacji do wielu ról, w tym rozwoju oprogramowania, badań i inżynierii, a także ról kierowniczych.
Jak mogę się przygotować?
Testy są zaprojektowane tak, aby były trudne, więc jedynym sposobem na poprawę twoich umiejętności i pewności siebie jest praktykowanie testów z rozumowania abstrakcyjnego. Upewnij się, że podczas odpowiadania na pytania porównujesz każdy aspekt diagramu lub obrazu. Praktykuj testy w warunkach egzaminacyjnych, ponieważ to pomoże zbudować twoją pewność siebie na prawdziwą rzecz. Stosuj się do zasady jedno pytanie na minutę, a jeśli masz problem z pytaniem, przejdź dalej, ponieważ precyzja i szybkość są kluczowe dla tych testów. Uważamy, że jest przydatne analizowanie odpowiedzi zaraz po teście próbnym, aby nauczyć się z błędów.
