A medida que quedarse en casa se convierte en la nueva norma durante estos tiempos extraños, la cantidad de contacto que tenemos con otras personas se ha vuelto más limitada de lo que jamás hemos conocido. Sin embargo, interactuar con diferentes personas y usar tu inteligencia emocional y tu habilidad para trabajar en equipo son habilidades cruciales para la mayoría de los empleadores. Entonces, ¿por qué no utilizar este tiempo para practicar estas habilidades a través de pruebas de juicio situacional que te ayudarán a estar listo para una entrevista?
¿Qué es una prueba de juicio situacional?
Una prueba de juicio situacional (o SJT) mostrará una serie de escenarios de trabajo para evaluar cómo podrías responder a cada uno. Las pruebas son populares en entrevistas y días de evaluación para empresas grandes y pequeñas ya que dan una imagen más clara de tu estilo de trabajo. Estas pruebas son una forma de prueba de aptitud psicológica y utilizan tus respuestas para evaluar tu aptitud para resolver problemas o situaciones desafiantes de una manera en línea con la ética del empleador.
¿Cuál es el formato de una prueba de juicio situacional?
La prueba normalmente está en forma de opción múltiple y requiere que uses tu inteligencia emocional para responder a las descripciones basadas en la oficina que se dan. Puedes demostrar tu competencia encontrando la mejor respuesta a la situación mientras te aseguras de que está en línea con los valores de la empresa para la que estás entrevistando. Habrá una variedad de escenarios diferentes para que los empleadores puedan ver cómo te desempeñarías en situaciones similares.
¿Por qué los empleadores usan pruebas de juicio situacional? Las pruebas de juicio situacional se pueden usar para ver cuánto te alineas con los valores y comportamientos de la empresa para la que estás entrevistando. Evalúan habilidades buscadas, como la comunicación, la conciencia comercial y el trabajo en equipo. Esto ayuda a los empleadores a seleccionar a los mejores candidatos para un puesto de trabajo, que probablemente será la persona que más se alinee con la empresa.
¿Cómo puedo prepararme?
Es realmente importante investigar sobre la empresa y la descripción del trabajo proporcionada ya que habrá pistas sobre el tipo de personalidad que se ajustaría mejor al empleador y al rol específicos. Asegúrate de practicar las pruebas de juicio situacional para familiarizarte con el formato de las preguntas y el tipo de respuestas requeridas. Con la práctica, puedes entrenarte para identificar patrones en las respuestas y asegurarte de no terminar solo usando tu sensibilidad, aunque esto es importante, debes recordar aplicarlo a la situación específica dada. También es crucial familiarizarte con la ética de la empresa y la industria, por ejemplo, en un bufete de abogados, se asumiría la confidencialidad del cliente, y sin importar la industria, cualquier respuesta considerada poco ética siempre será la opción menos probable.
Asegúrate de practicar las pruebas en condiciones similares a las de un examen, utilizando la regla de una pregunta por minuto, si estás luchando con una pregunta pasa a la siguiente. Recomendamos revisar tus errores inmediatamente después de responder para ayudarte a aprender. Es importante leer todas las instrucciones cuidadosamente y tomarte el tiempo para identificar el problema antes de responder la pregunta usando tu propia ética y juicio.
Entonces, aunque estemos interactuando con un número limitado de personas por el momento mientras practicamos el distanciamiento social, no dejes que estas habilidades se desperdicien; practica tus pruebas de juicio situacional mientras tengas tiempo y seguramente te irá bien en tu entrevista o día de evaluación.
