Pearson besitzt die TalentLens-Plattform, die eine Reihe von Eignungstests bietet, die von vielen Arbeitgebern der Luftfahrtindustrie genutzt werden. Diese Tests beinhalten DAT Next Generation und Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser und SOSIE 2nd Generation. Alle diese Tests helfen Arbeitgebern dabei, das bestmögliche Talent bei der Einstellung zu finden. Hier sind die Tests, die Pearson produziert:
Watson Glaser
Der Watson Glaser Test stellt Ihnen begrenzte Informationen zur Verfügung, um zu bewerten, wie Sie Informationen verarbeiten und Entscheidungen treffen. Der Test bietet auch die Möglichkeit, Ihre Fähigkeit zum Querdenken zu zeigen, weshalb er am häufigsten von Anwaltskanzleien und anderen professionellen Praxen verwendet wird.
RANRA
Ein RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal) begleitet häufig den Watson Glaser Test, wenn Arbeitgeber eine höhere oder leitende Position besetzen. Ähnlich wie der Watson Glaser Test, bewertet er kritisches Denken, nutzt dafür aber numerisches Denken.
Iris situational judgement
Dieser Test, der für Hochschulabsolventen konzipiert wurde, stellt gängige Arbeitssituationen dar und stellt die herausfordernden Fragen, die von Ihnen Entscheidungen erfordern.
Pearson numerical reasoning assessment
Eine neue Ergänzung zum Pearson TalentLens-Portal, dieser Test basiert auf einer numerischen Denkvermögensprüfung. Aber er führt einige neue Konzepte ein, die Sie vielleicht noch nicht gesehen haben.
SOSIE
SOSIE ist darauf ausgelegt, die persönlichen Werte und Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten zu messen. Tests wie diese helfen Arbeitgebern zu bestimmen, ob Sie gut zu der Rolle und dem Unternehmen passen, für das Sie sich bewerben.
Raven progressive matrices
Raven's progressive matrices ist ein nonverbaler Eignungstest, der dazu dient, Ihr laterales Denken und Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu messen.
