Após meses de isolamento e atraso em todos os aspetos da vida, as coisas finalmente parecem avançar numa direção positiva à medida que a pandemia se torna mais controlada e talvez, compreendida. As empresas estão lentamente voltando ao trabalho e, consequentemente, isso significa que o atual congelamento de contratações gradualmente chegará ao fim. Com o pouco tempo extra que resta em casa antes das férias de verão, agora é o melhor momento para os estudantes e recém-graduados começarem a aprimorar as candidaturas a empregos, e isso inclui o primeiro obstáculo - Testes de Aptidão. Devido ao processo de recrutamento ser mais digitalmente inclinado, aqui está um guia rápido para Testes de Aptidão após o confinamento para ajudar a preparar uma busca de emprego eficiente.
Passo 1 - Conheça o tipo de testes
Existem mais de um tipo de Testes de Aptidão, cada um avalia uma habilidade diferente, capacidade ou personalidade geral. Alguns dos mais comumente conhecidos incluem:
- Testes de Julgamento Situacional e Testes de Personalidade - estes avaliam os traços de personalidade de um candidato, o processo de tomada de decisão e seus comportamentos, seja em geral ou em situações de trabalho específicas
- Testes de Raciocínio Numérico - medem a proficiência em numeracia de alguém e a capacidade de aplicar matemática básica na resolução de problemas relacionados à indústria
- Testes de Raciocínio Verbal - testam a proficiência em literacia de um indivíduo e o pensamento analítico, bem como a destreza.
- Testes de Raciocínio Diagramático ou Testes de Raciocínio Lógico - estes testes são todos sobre a inteligência natural de uma pessoa e eficiência de aprendizagem, avaliados usando formas, formas e sequências
- Exercícios de E-Tray - podem ser uma combinação de todos os acima, mas integrados dentro de simulações e cenários da vida real, por exemplo, na forma de responder a mensagens ou e-mails de colegas
Conhecer a grande variedade de avaliações psicométricas atualmente usadas pelos empregadores dará uma sólida vantagem inicial, pois você pode investir seu tempo e esforço nos testes necessários para os papéis escolhidos.
Passo 2 - Pesquisa
Normalmente, o site de carreiras do empregador e talvez, sua página no LinkedIn ou Glassdoor são as principais paradas para candidatos que procuram conhecer a cultura da empresa, o processo de recrutamento, os requisitos do trabalho e seu editor de teste. No entanto, durante a COVID-19, como as empresas aumentaram sua presença online para compensar o fechamento de instalações físicas, os candidatos podem descobrir muito mais nas contas de mídia social do empregador e até interagir com eles participando de webinars, workshops ou discussões virtuais.
Embora o evento e a hospitalidade, lazer e viagens, bem como salões de beleza e ginásios tenham sido enormemente afetados pelo confinamento e não estejam provavelmente a contratar, outras empresas que operam principalmente digitalmente, por outro lado, estão prosperando e ainda procuram indivíduos criativos e ambiciosos para impulsionar a economia através desta crise. Estes incluem saúde e fitness, bens de consumo, mídia e jornalismo, bem como entretenimento digital e tecnologia. Procure no lugar certo e você deve ser capaz de encontrar uma oportunidade adequada, por mais desafiante que o mercado de trabalho possa ser.
Passo 3 - Pratique, reflita e mantenha-se resiliente
Depois de se familiarizar com o conceito de Testes Psicométricos e a maneira como seus empregadores selecionam novos talentos, especialmente para programas de início de carreira, é hora de colocar as mãos na massa e começar a praticar. Embora cada tipo de teste tenha suas próprias características e um conselho diferente se aplique todas as vezes, uma dica chave é sempre tratar as sessões de prática como se fossem a coisa real e fazer isso com consistência. Os melhores desempenhos chegam às entrevistas não porque são mais inteligentes que todos, eles simplesmente o fazem devido a excelentes habilidades de realização de testes e compreensão profunda do processo do empregador.
Os testes de prática gratuitos geralmente fornecem feedback personalizado e relatórios para ajudar os candidatos a aprender com os erros, então aproveite ao máximo este recurso e mantenha-se resiliente, independentemente de qualquer contratempo ao longo do caminho. Vale também a pena notar que, como as entrevistas e centros de avaliação estão agora ocorrendo via videochamadas, experimentar alguns Exercícios de E-Tray com antecedência é uma jogada útil para ajudá-lo a ganhar alguns insights sobre tarefas de trabalho reais e descobrir onde estão suas forças, o que pode fazer suas respostas nas interações cara a cara mais tarde soarem mais confiantes. O trabalho inteligente será recompensado e, quando o confinamento acabar, você estará pronto para competir contra o grande grupo de talentos e garantir a carreira dos seus sonhos.
