A Thomas International fornece testes psicométricos e avaliações para empresas, como as da indústria da aviação, que querem saber mais sobre os candidatos que estão a pensar contratar. Eles também planeiam centros de avaliação para ajudar ainda mais o processo de recrutamento. A Thomas International tem dois tipos de testes de aptidão: Thomas Skills e Thomas Psychometric Tests; Thomas Skills está mais especificamente focado em destacar as habilidades das pessoas, enquanto os Thomas Psychometric Tests medem a inteligência geral.
Avaliação de Personalidade Thomas
Esta avaliação de personalidade usa cenários baseados no trabalho para julgar as suas reações a eventos ou desafios comuns. A partir disso, os empregadores podem julgar como você lida com a pressão e qual é provável que seja o seu estilo de trabalho.
Thomas THEIQue
Cada vez mais, os empregadores estão procurando avaliar a inteligência emocional de uma pessoa antes de oferecer-lhe um emprego, pois isso é indicativo de se alguém será um bom líder ou não e como trabalhará com os outros. Este questionário de 20-25 minutos avalia o quanto você está em sintonia com as emoções dos outros.
Thomas PPA
Uma análise de perfil pessoal é projetada para desvendar como você se comporta no trabalho. Incluindo os seus pontos fortes, pontos fracos, estilo de comunicação, motivações e valor geral para o negócio.
Thomas GIA
Este é um bom indicador de quão rapidamente uma pessoa aprende e retém informações. É composto por cinco seções:
- Teste de raciocínio - este é muito semelhante a um teste de raciocínio verbal
- Teste de velocidade perceptiva - este é projetado para ver como você interpreta imprecisões de dados
- Avaliação de precisão e velocidade numérica - muito semelhante a um teste de raciocínio numérico, este mede a capacidade de um indivíduo de interpretar e analisar dados
- Significado da palavra - uma avaliação do seu vocabulário
- Visualização espacial - manipulação mental de formas bidimensionais e tridimensionais
