A SHL tem mais de 40 anos de experiência no mundo da avaliação de talentos. Os seus testes variam amplamente em termos de matéria e dificuldade. Os empregadores da indústria da aviação podem selecionar o pacote relevante para ajudar a apoiar o processo de contratação; permitindo-lhes encontrar os candidatos mais adequados para o papel em termos de habilidades, estilo de comunicação, personalidade e pontos fortes. Estes são alguns dos testes SHL (por vezes conhecidos como CEB):
Testes de aptidão SHL
Testes de raciocínio lógico, numérico e verbal.
Testes de personalidade e comportamento SHL
Estes testes trabalham em conjunto com o processo de recrutamento para ajudar os empregadores a ter uma compreensão mais clara do tipo de pessoa que você é. Alinhar os seus valores com os do trabalho para o qual está a ser contratado é uma boa maneira de garantir que se destaca pelas razões certas ao fazer um teste como este. Estes são alguns dos testes SHL que se enquadram nesta categoria:
- Teste de personalidade - escolha as afirmações que melhor refletem a sua personalidade.
- Teste de julgamento situacional - uma simulação dos tipos de desafios no local de trabalho que você esperaria no papel para o qual está se candidatando.
- Questionário motivacional - isto avaliará os seus comportamentos e motivações no local de trabalho.
- Teste analítico - você lerá e analisará um breve, antes de apresentar as suas recomendações e conclusões lógicas.
Os testes SHL variam em dificuldade, dependendo do papel para o qual você está se candidatando. Aqui estão as diferentes opções:
Bateria de testes de pessoal SHL
Normalmente para funções administrativas ou de escritório, estes testes avaliam tudo, desde a revisão de provas e a compreensão de informações escritas, até cálculos e verificação de dados.
Testes de graduação e gerenciais SHL
Você completará estes online ou em um centro de avaliação.
Testes gerenciais sênior
Estes testes também são divididos em dois formatos: testes de verificação, que são semelhantes aos testes de graduação e gerenciais, e testes gerenciais avançados que variam de análise numérica e verbal, a testes de raciocínio numérico e verbal.
