Pearson jest właścicielem platformy TalentLens, która oferuje szereg testów predyspozycji używanych przez wielu pracodawców w branży lotniczej. Te testy obejmują DAT Next Generation i Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser i SOSIE 2nd Generation. Wszystkie te testy pomagają pracodawcom znaleźć najlepszy możliwy talent podczas rekrutacji. Oto testy, które Pearson produkuje:
Watson Glaser
Test Watson Glaser prezentuje Ci ograniczone informacje, aby ocenić, jak przetwarzasz informacje i podejmujesz decyzje. Test oferuje również możliwość pokazania swojej zdolności do myślenia poza schematami, dlatego najczęściej jest używany przez kancelarie prawne i inne praktyki zawodowe.
RANRA
RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) najczęściej towarzyszy testowi Watson Glaser, gdy pracodawcy rekrutują na bardziej senioralne lub menedżerskie stanowisko. Podobnie jak test Watson Glaser, ocenia on krytyczne myślenie, ale wykorzystuje do tego celu rozumowanie liczbowe.
Iris situational judgement
Test ten, przeznaczony dla absolwentów, prezentuje typowe sytuacje z miejsca pracy i stawia trudne pytania, wymagające od Ciebie podejmowania decyzji.
Pearson numerical reasoning assessment
Nowa pozycja na portalu Pearson TalentLens, ten test opiera się na ocenie rozumowania liczbowego. Ale wprowadza kilka nowych koncepcji, które mogłeś nie widzieć wcześniej.
SOSIE
SOSIE ma na celu mierzenie osobistych wartości i cech osobowości kandydata. Testy takie pomagają pracodawcom określić, czy jesteś odpowiedni dla roli i firmy, na które aplikujesz.
Raven progressive matrices
Test nie werbalny Raven’s progressive matrices jest zaprojektowany do mierzenia twojego bocznego myślenia i umiejętności rozwiązywania problemów.
