O KLM Royal Dutch Airlines
KLM posiada tytuł najstarszej linii lotniczej na świecie, założonej w 1919 roku. Nie utrzymuje się na rynku tak dynamicznie zmieniającej się branży jak lotnictwo, nie wiedząc, jak dostosować się do zmieniających się czasów, jednocześnie zachowując swoje wartości. Dziś, ponad 100 lat później, zatrudniają 35 000 osób i latają do 145 miejsc na całym świecie.
Ich siedziba główna znajduje się w Amstelveen, a hub jest niedaleko, na lotnisku Amsterdam Airport Schipol. KLM na pewno zasłużył na swoją nazwę; Królewskie Linie Lotnicze, mając Króla Niderlandów jako pilota przez 21 lat. Jeśli to jest dobre dla króla...
KLM oferuje loty do ponad 140 miejsc w Europie, Azji, Afryce i Ameryce. Wśród nich znajdują się popularne lokalizacje, takie jak lotnisko Heathrow w Londynie i lotnisko Charles de Gaulle w Paryżu w Europie; lotnisko Narita w Tokio w Japonii; lotnisko międzynarodowe w Kairze w Egipcie; lotnisko międzynarodowe Guarulhos w São Paulo w Brazylii; i lotnisko SFO w San Francisco. Przewoźnik obsługuje również liczne lotniska krajowe w Holandii.
Jeśli szukasz kariery w prestiżowej linii lotniczej, powinieneś rozważyć aplikację do KLM.
Proces aplikacji w KLM
Proces aplikacji w KLM obejmuje kilka etapów, aby zdobyć wymarzoną pracę. Składa się z aplikacji online, różnego rodzaju ocen sprawdzających Twoje umiejętności i zdolności, rozmów kwalifikacyjnych i dnia oceny.
Aplikacja online KLM
Pierwszym krokiem do zatrudnienia w KLM jest złożenie aplikacji online z informacjami osobistymi, w tym z CV, danymi kontaktowymi i oświadczeniem o celach, wyjaśniającym, dlaczego chciałbyś dołączyć do zespołu KLM.
Po dokładnym przejrzeniu aplikacji, KLM wybierze kwalifikowanych kandydatów na dalsze rozmowy, które mogą obejmować testy lub symulacje na tematy związane z kontrolą ruchu lotniczego, obsługą klienta czy konserwacją samolotów.
Testy predyspozycji KLM
Możesz zostać poproszony o wykonanie testów predyspozycji KLM jako część procesu rekrutacji w KLM. Testy oceniają umiejętności mentalne i fizyczne kandydata, aby ustalić, czy są odpowiednie dla pracy. Mierzą różne umiejętności, w tym rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji, komunikację i przygotowanie do zadań związanych z pracą.
Testy predyspozycji dają cenne informacje o tym, jak dobrze potencjalni pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki w przyszłości. Na przykład, mogą pomóc pracodawcom zidentyfikować osoby o wyższych zdolnościach poznawczych, które będą w stanie szybko nauczyć się nowych zadań i podjąć dodatkowe obowiązki.
Ponadto, testy predyspozycji są również używane do mierzenia cech psychologicznych, takich jak inteligencja emocjonalna czy niezawodność, które mogą być kluczowymi atutami w środowisku lotniczym, gdzie bezpieczeństwo jest najważniejsze.
Test osobowości KLM
Test osobowości KLM to seria pytań mających na celu zmierzenie cech psychologicznych kogoś i pomóc określić, czy jesteś prawdopodobnie skuteczny w roli, na którą się aplikujesz. Ten typ oceny jest czasami nazywany testem psychometrycznym lub testem predyspozycji. Pytania często koncentrują się na obszarach takich jak wartości, zainteresowania, umiejętności i preferencje, które mogą pomóc zidentyfikować mocne i słabe strony aplikanta.
Te testy zwykle mają formę kwestionariuszy wielokrotnego wyboru, które wymagają od uczestników wyboru z szeregu opcji, które najlepiej opisują siebie, takie jak 'zgadzam się' lub 'nie zgadzam się' z określonymi stwierdzeniami.
Test sytuacyjny KLM
Test sytuacyjny (SJT) to rodzaj oceny psychometrycznej używanej do oceny zachowań kandydatów do pracy w różnych scenariuszach pracy w linii lotniczej. Jest używany przez KLM do oceny zdolności kandydatów do podejmowania decyzji pod presją i ich reakcji na trudne wybory. Format SJT może różnić się w zależności od pracodawcy, ale zwykle obejmuje kilka pytań sytuacyjnych, po których następują możliwe odpowiedzi, z których kandydat musi wybrać.
Celem tej oceny jest mierzenie, jak dobrze kandydaci są w stanie przemyśleć każdą sytuację i określić, jak najlepiej by zareagowali, gdyby naprawdę musieli się z nią zmierzyć w życiu. W zależności od roli, te scenariusze mogą być oparte na zdolnościach do rozwiązywania problemów, umiejętnościach podejmowania decyzji lub cechach lidera.
Test umiejętności liczbowych KLM
Testy umiejętności liczbowych są ważnym elementem wielu ról w KLM, ponieważ mierzą umiejętności rozwiązywania problemów przy pracy z danymi liczbowymi. Te testy oceniają zdolność kandydata do interpretacji, analizy i wyciągania logicznych wniosków z danych liczbowych przedstawionych w formie tabel lub wykresów. Format tych testów może się różnić, ale zwykle obejmują pytania wymagające podstawowych operacji matematycznych, takich jak dodawanie, odejmowanie i dzielenie.
Celem jest dostarczenie rekruterom wiarygodnej oceny zdolności matematycznych kandydatów, aby mogli ocenić, jak dobrze są oni odpowiedni do roli.
Testy umiejętności liczbowych zwykle składają się z pytań wielokrotnego wyboru, które muszą być ukończone w określonym czasie, często około 20 minut. Pytania mogą zmuszać osoby do obliczenia procentowego wzrostu lub spadku cen, rozwiązywania problemów związanych z pieniędzmi lub odległościami, identyfikowania trendów na wykresach lub obliczania stosunków między różnymi przedmiotami.
Dzień oceny KLM
Dzień oceny KLM to proces rekrutacji stosowany przez holenderską linię lotniczą KLM Royal Dutch Airlines, aby pomóc im wybrać kwalifikowanych i odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska. Obejmuje pełen dzień aktywności, które ocenią umiejętności, kompetencje i kwalifikacje kandydatów.
Dzień oceny KLM obejmuje różne aktywności, w tym ćwiczenia grupowe, role play, indywidualne prezentacje i rozmowy kwalifikacyjne z kadra kierowniczą.
Podczas tych aktywności, kandydaci są oceniani pod kątem umiejętności komunikacyjnych, zdolności do rozwiązywania problemów, zdolności do pracy w zespole i ogólnej przydatności do stanowiska.
Uczestnicy są również zobowiązani do wykazania swojej wiedzy na temat operacji KLM, odpowiadając na pytania związane z zasadami obsługi klienta i innymi pokrewnymi tematami. Aby zapewnić sprawiedliwość w tym procesie oceny, wszyscy kandydaci otrzymują szczegółowe instrukcje przed dniem oceny dotyczące oczekiwań i kryteriów oceny.
Rozmowy kwalifikacyjne KLM
Rozmowy kwalifikacyjne KLM są kluczowym elementem procesu rekrutacji dla potencjalnych pracowników. Jest to okazja dla pracodawców, aby poznać osobę za CV i zdecydować, czy jest odpowiednia do pracy.
Format rozmów kwalifikacyjnych KLM różni się w zależności od roli, ale zwykle składa się z rozmowy osobistej lub telefonicznej z jednym lub więcej członków zespołu rekrutacyjnego.
Podczas rozmów kwalifikacyjnych KLM, zespoły rekrutacyjne zadają pytania związane z pozycją, na którą jest składany wniosek.
Pytania mogą dotyczyć doświadczenia zawodowego, przyszłych celów zawodowych oraz sposobu podejścia kandydatów do określonych zadań na ich stanowisku. Dodatkowo, rekruterzy mogą pytać o mocne i słabe strony lub o to, jak kandydaci mogliby poradzić sobie z trudnymi sytuacjami, które mogą pojawić się podczas zatrudnienia.
