Acerca de Turkish Airlines
Turkish Airlines comenzó a volar en 1933. Su sede corporativa y principal centro de operaciones se encuentran en el aeropuerto Ataturk de Estambul. A menudo sorprende a las personas, considerando su competencia en el Medio Oriente, que Turkish Airlines es la aerolínea principal más grande del mundo en términos de destinos de pasajeros.
La aerolínea sirve más destinos sin escalas desde un solo aeropuerto que cualquier otra aerolínea en el mundo, y vuela a 126 países, que también es más que cualquier otra aerolínea. Turquía se enorgullece de tenerla como su aerolínea de bandera.
Sus valores fundamentales son:
- Honestidad y trato justo
- Satisfacción del cliente
- Demostrar respeto a los individuos
- Innovación
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Productividad
- Confidencialidad
- Política de "puertas abiertas"
Proceso de solicitud de Turkish Airlines
Solicitar un trabajo en Turkish Airlines es una emocionante oportunidad para unirse a una de las aerolíneas más grandes y de más rápido crecimiento del mundo.
El proceso de solicitud para trabajos con la aerolínea se puede completar en línea, y los solicitantes deben prepararse para proporcionar detalles sobre su experiencia, habilidades, calificaciones y otra información relevante para demostrar por qué son los más adecuados para el puesto.
Solicitud en línea de Turkish Airlines
El primer paso para solicitar un trabajo en Turkish Airlines es crear un perfil en su sitio web que incluya la carga de tu CV o currículum.
También necesitarás proporcionar detalles de contacto, como una dirección de correo electrónico y un número de teléfono, para que los empleadores puedan ponerse en contacto si deciden que eres adecuado para el puesto. Una vez que se ha creado tu perfil, puedes navegar por los puestos disponibles y solicitar directamente a través del sitio web. Luego recibirás un mensaje de confirmación automático que indica que tu solicitud ha sido enviada con éxito.
Pruebas de aptitud de Turkish Airlines
Como parte del proceso de contratación, es posible que se te envíe una serie de evaluaciones en línea para completar. Estas evaluaciones son importantes para practicar y prepararse de antemano para asegurarte de obtener las mejores calificaciones.
Prueba de idioma inglés de Turkish Airlines
Las pruebas de idioma inglés son una forma de evaluación utilizada para evaluar la capacidad de una persona para usar el idioma inglés. Están diseñadas para medir el nivel de competencia de un aprendiz en todas las áreas del inglés, incluyendo lectura, escritura, escucha y habla.
El objetivo principal de estas evaluaciones es determinar cuán bien una persona puede entender y usar el idioma inglés tanto oralmente como por escrito en su papel elegido. Estas pruebas suelen incluir tareas como preguntas de opción múltiple, ejercicios de redacción de ensayos y grabaciones de audio que deben ser habladas para probar las habilidades de pronunciación.
Prueba de personalidad de Turkish Airlines
Las pruebas de personalidad son una herramienta popular utilizada para evaluar y entender las personalidades individuales.
El formato de estas pruebas suele constar de preguntas de opción múltiple, en las que se pide a los participantes que se evalúen en ciertos rasgos o comportamientos. Las pruebas de personalidad se utilizan para una amplia gama de roles, desde la tripulación de cabina y el servicio al cliente hasta el mantenimiento técnico y los pilotos. Puede ser útil para la aerolínea entender cómo piensan sus empleados.
En general, hay cinco factores básicos que se tienen en cuenta al categorizar la personalidad de una persona: extroversión/introversión; apertura/cerramiento; conciencia; amabilidad; y neuroticismo. En muchas pruebas de personalidad, la estructura implica responder preguntas basadas en cuánto se aplica cada pregunta a ellos como individuos.
Prueba de juicio situacional de Turkish Airlines
Una Prueba de Juicio Situacional (SJT) es un método de evaluación utilizado por Turkish Airlines para evaluar la capacidad de un candidato para lidiar con escenarios de trabajo. Esencialmente, la prueba presenta situaciones hipotéticas y pregunta al candidato cómo las manejaría. El formato de la SJT suele consistir en una serie de preguntas que piden a los candidatos que califiquen diversas respuestas o elijan las que creen que son más apropiadas en ciertas situaciones.
La estructura de una SJT puede variar dependiendo del trabajo o la profesión para la que está diseñada, sin embargo, generalmente comprende un conjunto de preguntas de opción múltiple. En cada pregunta, el candidato debe seleccionar una o más respuestas de una lista de opciones que reflejen mejor su opinión sobre cómo manejar la situación particular presentada. Turkish Airlines utiliza este tipo de prueba como parte de su proceso de reclutamiento, ya que les permite evaluar cómo los posibles empleados pueden reaccionar cuando se enfrentan a desafíos típicos en el lugar de trabajo.
Prueba de competencia de Turkish Airlines
Una prueba de competencia es una herramienta de evaluación que se utiliza para medir el conocimiento, las habilidades y las capacidades de una persona. A menudo es utilizada por los empleadores para determinar si alguien es adecuado para un determinado papel o posición. El formato y la estructura de una prueba de competencia variarán dependiendo de la posición que se está evaluando; sin embargo, la mayoría de las pruebas implican una combinación de preguntas escritas, entrevistas y evaluaciones prácticas.
El propósito de una prueba de competencia es identificar las áreas en las que una persona puede mejorar para tener más éxito en su trabajo. Este tipo de prueba permite a los empleadores evaluar con precisión la capacidad de alguien para roles específicos antes de tomar una decisión de contratación.
Pruebas de piloto de Turkish Airlines
Para aquellos que solicitan convertirse en pilotos, es posible que se les pida participar en una serie de pruebas de aptitud específicas para pilotos, como:
- Evaluación de simulador
- Entrevista técnica
- Prueba de razonamiento lógico
- Prueba de conciencia espacial
- Prueba mecánica
Entrevistas de Turkish Airlines
Una entrevista puede ser una experiencia que te ponga nervioso, pero con la preparación adecuada, puede ser algo que esperes con ansias. Es importante tomarte el tiempo para investigar y prepararte para tu entrevista con anticipación para asegurar el éxito.
La entrevista de Turkish Airlines dura aproximadamente una hora. Se te harán una serie de preguntas sobre la empresa, tus motivaciones para trabajar allí y preguntas específicas sobre tu experiencia. Es importante que te familiarices con la misión de la empresa, los proyectos en curso y los valores para que puedas hablar con conocimiento de causa cuando se te hagan preguntas durante tu entrevista.
Además, practica respondiendo a preguntas comunes relacionadas con el puesto, como por qué solicitaste y qué cualidades aportas. Tener respuestas ensayadas te ayudará a aliviar cualquier ansiedad o nerviosismo potencial durante la reunión.
También te harán preguntas basadas en el comportamiento para evaluar cómo interactúas con los demás y cómo manejas situaciones desafiantes.
El objetivo es obtener una mejor comprensión de cómo piensas y cómo interactúas con los colegas y los clientes. Al evaluar estos factores, los empleadores pueden tomar decisiones informadas sobre qué candidatos son los más adecuados para las necesidades de su organización.
