Acerca de Ryanair
Ryanair es la aerolínea de bajo coste más grande de Europa con bases clave tanto en los aeropuertos de Dublín como de Londres Stansted.
La compañía irlandesa fue fundada en 1984 y desde entonces ha crecido exponencialmente para ofrecer vuelos a 200 destinos en 40 países de Europa, así como en el norte de África y Oriente Medio.
Ryanair vuela principalmente pasajeros en aviones Boeing 737-800 y tiene una flota de más de 400 de estos aviones.
Transportar a más de 50 millones de pasajeros anualmente no es una hazaña fácil, por lo que Ryanair emplea a un personal de 19,000 personas para asegurar todo, desde el marketing de la compañía hasta la seguridad de los vuelos.
Cambiando la cara de volar gracias a su modelo de bajo coste y sin extras, Ryanair es una de las aerolíneas más innovadoras y unirse a la tripulación de cabina es una fantástica oportunidad para aquellos que quieran trabajar en la industria de la aviación.
Proceso de solicitud de Ryanair
El proceso de solicitud de Ryanair implica múltiples etapas que incluyen evaluaciones, pruebas de personalidad, llamadas telefónicas y entrevistas, por lo que es importante asegurarte de que estás totalmente comprometido con el proceso y el tiempo que puede llevar.
En cada etapa, los reclutadores de Ryanair evaluarán cómo lo hiciste y decidirán si puedes avanzar a la siguiente parte del proceso.
Desde la pandemia, Ryanair ha pasado a un proceso de reclutamiento principalmente virtual.
Solicitud online de Ryanair
La solicitud online es tu primera oportunidad para venderte y causar una buena impresión en los reclutadores de Ryanair.
El formulario de solicitud online tiene como objetivo recopilar la mayor cantidad de información relevante posible de cada candidato. Se te pedirá que compartas detalles de tu educación y empleo anterior para que los reclutadores puedan determinar cuánta experiencia tienes.
También se te preguntará si crees que cumples con los requisitos de carácter para la tripulación de cabina. Esto incluye ser seguro y extrovertido, amigable y capaz de mantener la calma en situaciones difíciles.
También habrá una breve sección de preguntas de sí/no para verificar si estás capacitado para asumir el rol si te contratan. Estos incluyen tu derecho a trabajar en la UE, la capacidad de cumplir con las demandas físicas del trabajo y si tienes antecedentes penales.
Pruebas de aptitud de Ryanair
Las evaluaciones online son una parte crucial del proceso de reclutamiento ya que examinan si tienes las habilidades necesarias para trabajar en una cabina ocupada, impredecible y a veces estresante.
Además de las evaluaciones para entender mejor tu carácter y personalidad, también hay una prueba de razonamiento verbal diseñada para determinar cuán fuertes son tus habilidades de inglés y comprensión, y una prueba de juicio situacional que tiene como objetivo ver cómo te enfrentarías a situaciones hipotéticas en un avión de Ryanair.
Para avanzar a la siguiente etapa del proceso de reclutamiento, necesitarás demostrar que posees las habilidades y fortalezas relevantes en cada evaluación. La mejor manera de prepararte para el éxito es intentar practicar tantas pruebas simuladas como puedas para aumentar tu velocidad, habilidades y confianza. Realmente podría marcar la diferencia.
Pruebas de razonamiento verbal de Ryanair
La prueba de razonamiento verbal se establecerá para asegurar que tus habilidades de comunicación sean tan buenas como necesitan ser para satisfacer las demandas de una cabina ocupada.
En esta prueba cronometrada, se te darán breves pasajes de texto para leer, antes de hacerte una serie de preguntas de opción múltiple sobre lo que acabas de leer. También se te pedirá que identifiques sinónimos, antónimos y analogías.
Realizar algunas pruebas de razonamiento verbal simuladas de antemano es una excelente manera de sentirte cómodo con el tipo de preguntas que podrían hacerte y te da la oportunidad de repasar cualquier área débil que puedas identificar.
Pruebas de juicio situacional de Ryanair
Las pruebas de juicio situacional evalúan qué tan bien es probable que las personas se enfrenten a los desafíos específicos de trabajar en la cabina de un avión y ayudan a los reclutadores de Ryanair a evaluar si eres el tipo de carácter adecuado para el trabajo.
Se te dará un escenario hipotético para leer, antes de una posible escala de respuestas de opción múltiple. Tu tarea es ordenar las respuestas para reflejar cómo actuarías o te comportarías personalmente en esa situación.
Aunque tener en cuenta los valores y objetivos de la empresa es útil, es importante responder honestamente. La formación para convertirse en tripulación de cabina es un proceso largo y es importante para ti y para Ryanair que las personas que probablemente sobresalgan en el trabajo sean finalmente las que sean contratadas.
Pruebas de personalidad de Ryanair
Las pruebas de personalidad son otro buen indicador de si muestras los rasgos de carácter que tienden a significar que serás un miembro efectivo de la tripulación de cabina.
Similar en estilo a la prueba de juicio situacional, deberás leer varias declaraciones y seleccionar respuestas de acuerdo a lo que suene más o menos como tú.
De nuevo, la honestidad es esencial en esta prueba, pero también vale la pena pensar en qué tipo de carácter necesitas para tratar eficazmente con los clientes en el día a día.
Llamada telefónica de RRHH de Ryanair
Si te va bien en las pruebas, serás invitado a tener una llamada telefónica con RRHH de Ryanair.
Esta llamada es esencialmente un filtrado antes de las entrevistas finales. Le da a Ryanair la oportunidad de hacer cualquier pregunta que puedan tener después de revisar tu solicitud online y los resultados de las evaluaciones. Puedes esperar responder preguntas sobre tu historial y verificar la información que has proporcionado hasta ahora.
Esta llamada es más una formalidad que una entrevista en profundidad. Si pasas la llamada, serás invitado a una entrevista final.
Entrevistas finales de Ryanair
Antes de la pandemia, habrías sido invitado a unirse a un centro de evaluación donde participarías en numerosas actividades grupales y entrevistas cara a cara.
Si estás invitado a un centro de evaluación puedes esperar que se te pida participar en o completar:
- Una prueba de inglés, así como varias pruebas de habilidades
- Actividades grupales que buscan entender mejor el papel que desempeñas dentro de un equipo, y si muestras cualidades de liderazgo
- Una presentación
- Una entrevista final
Actualmente, esto es más probable que sea una entrevista virtual con un gerente de contratación, o un panel de personas.
En esta entrevista final, tienes una última oportunidad para vender tu experiencia, experiencia relevante, pasión por el trabajo y cualidades únicas a Ryanair, y hacerles ver qué parte valiosa del equipo te convertirías.
Además de responder a cualquier pregunta final que puedan tener, también debes venir con algunas preguntas propias preparadas. Esto demostrará que estás comprometido, interesado y emocionado de convertirte potencialmente en un miembro de la tripulación de cabina de Ryanair.
