Acerca de Boeing
Boeing es una conocida empresa estadounidense que diseña, fabrica y vende aviones, cohetes y satélites, pero también participa en equipos de telecomunicaciones y misiles para el ejército.
Desde la ingeniería de vuelo hasta el software y los sistemas, Boeing también es responsable de crear sistemas de ciberseguridad para las comunidades de defensa e inteligencia, crear simuladores de vuelo, construir misiles y crear tecnología de próxima generación para hacer volar de manera más segura y avanzada para usuarios comerciales y militares.
Hay varios sectores en los que involucrarse con Boeing; con tal cantidad de industrias que la empresa proporciona materiales y productos, no es sorprendente que trabajar para Boeing sea una gran oportunidad tanto para recién graduados como para profesionales con experiencia.
Carreras en Boeing
Boeing tiene un programa de Carreras Iniciales bien respetado que está diseñado para ayudar a los estudiantes recién graduados a descubrir su vocación en la industria. Con plazas de 2 a 4 años disponibles en Negocios, Ingeniería, Recursos Humanos e IT, Boeing es un destino para graduados y también ofrece becas en universidades asociadas en todo el mundo.
Las carreras en Boeing incluyen:
- Ciberseguridad
- Ciencia de Datos y Análisis
- Ingeniería de Vuelo
- Ingeniería Mecánica
- Ingeniería Eléctrica
- Sistemas y Software
- Tecnología de la Información
- Fabricación Mecánica
- Mantenimiento
- Habilidades de Aviación
- Mecatrónica
- Operaciones
- Finanzas
- Recursos Humanos
- Gestión de la Cadena de Suministro
Los beneficios de trabajar para este negocio internacional incluyen igual salario por igual trabajo, aprendizaje y desarrollo continuos, cobertura médica y centros de fitness en el lugar de trabajo, bonos y pago de incentivos, así como un completo Programa de Asistencia al Empleado.
Proceso de Solicitud de Boeing
Los candidatos para los roles en Boeing son evaluados de forma continua, por lo que vale la pena solicitar un puesto que te interese lo antes posible, ya que las inscripciones podrían cerrarse antes de la fecha si hay suficientes solicitantes.
Puedes encontrar todas las oportunidades disponibles en Boeing en su portal de carreras, y todas las solicitudes deben hacerse de esta manera.
Necesitarás crear un perfil para solicitar un puesto y proporcionar detalles de tus cualificaciones relevantes, habilidades y experiencia. Como parte de la solicitud inicial, se te harán algunas preguntas motivacionales sobre por qué has solicitado este puesto en particular, por qué quieres trabajar en Boeing y cuáles son tus planes para el futuro.
También se te pedirá que subas un CV y una carta de presentación; es importante que adaptes la información de estos documentos para que se ajusten al puesto para el que has solicitado, y asegúrate de que destacan las aptitudes y competencias que se requieren - puedes encontrar esta información en la descripción del trabajo.
Tu solicitud inicial será revisada por el equipo de reclutamiento de Boeing, y si cumples con los criterios mínimos pasarás a la siguiente etapa del proceso.
Pruebas de Aptitud de Boeing
No todos los solicitantes tendrán que tomar todas las pruebas, pero vale la pena saber qué son las pruebas de aptitud antes de solicitar para que puedas practicar.
Estas no están destinadas a ser pruebas de aprendizaje o conocimiento, sino que están diseñadas para mostrar al equipo de reclutamiento cómo aprenderás y te adaptarás en el puesto. Las pruebas de aptitud y psicométricas deben ser vistas como una evaluación del potencial, y rendirás mejor si te tomas un tiempo para practicar.
Prueba de Juicio Situacional de Boeing
La Prueba de Juicio Situacional es una evaluación basada en escenarios. Con un límite de tiempo de 30 minutos, se te presentarán una serie de escenarios de trabajo ficticios pero realistas, seguidos de una serie de posibles cursos de acción.
Esta es una evaluación de tu comportamiento en el trabajo, así como de tus habilidades para resolver problemas. Cada curso de acción puede parecer tan relevante como el siguiente, pero necesitas decidir cuál es más parecido a la forma en que tratarías el problema presentado.
Para responder a esta pregunta, necesitas decidir cuál de las opciones proporcionadas sería el peor curso de acción, y cuál sería el mejor. Vale la pena tener en cuenta que aunque no hay respuestas obviamente correctas o incorrectas, el equipo de reclutamiento está buscando ver si tu comportamiento en el trabajo coincide con los valores y la filosofía central de Boeing, así que tenlo en cuenta mientras avanzas.
Prueba de Razonamiento Numérico de Boeing
El razonamiento numérico es una habilidad importante en un puesto técnico, y estar cómodo con los números te hará sentir más confiado en cualquier rama de Boeing en la que estés operando.
Aunque esta es una evaluación que se basa en la competencia numérica, no es una prueba de matemáticas. Se te proporcionarán preguntas que presentan datos numéricos en tablas y gráficos, con una pregunta que normalmente tiene respuestas de opción múltiple.
Necesitarás completar algunas operaciones matemáticas básicas para encontrar la respuesta, pero esto suele limitarse a la multiplicación, suma, división y resta. También necesitarás saber cómo tratar con porcentajes, fracciones y proporciones.
Para responder a estas preguntas con éxito, debes concentrarte en leer, entender y analizar rápidamente los datos que se han presentado, y asegurarte de que estás cómodo con los conceptos matemáticos básicos.
Prueba Técnica de Boeing
Para algunos puestos, como la programación o la ingeniería de software, es posible que se te pida que realices una prueba técnica.
En la mayoría de los casos, esta se presentará como un estudio de caso en el que se te requerirá demostrar las habilidades y competencias necesarias para resolver un problema. La idea de esto es asegurar que tienes el nivel adecuado de habilidad técnica para tener éxito en el puesto.
Algunas pruebas técnicas, como la prueba de mecanografía, son simples evaluaciones de velocidad y precisión.
Prueba de Razonamiento Mecánico de Boeing
Las evaluaciones de razonamiento mecánico utilizan imágenes y diagramas para comprobar tu competencia en el manejo de conceptos básicos de física como la gravedad, la aceleración y los engranajes.
De manera similar a la evaluación de razonamiento numérico, cada pregunta se basará en un diagrama o imagen, con opciones de elección múltiple. Tendrás un límite de tiempo de 20 minutos para responder a 36 preguntas, basadas en conocimientos mecánicos generales. Las preguntas serán sobre objetos domésticos generales o artículos cotidianos, por lo que no necesitarás tener conocimientos específicos de aviación para responder.
Para hacerlo bien aquí, asegúrate de estar cómodo con los conceptos de fuerza, velocidad, electricidad y fluidos.
Entrevista Telefónica de Boeing
Si has obtenido una buena puntuación en las pruebas de aptitud, se te invitará a participar en una entrevista telefónica. Para la mayoría de los solicitantes, esta será la primera vez que hayan tenido una conversación con el equipo de reclutamiento, por lo que es un buen momento para brillar y demostrar tus conocimientos sobre el puesto, la empresa y la industria.
Las preguntas que te harán en la entrevista telefónica se basarán en la información que diste en tu solicitud inicial, así que asegúrate de tener una copia de tu CV a mano para referirte a él si es necesario.
Es posible que te hagan algunas preguntas basadas en competencias, donde se te pedirá que des ejemplos que demuestren que tienes las habilidades necesarias; puedes encontrar estas en la descripción del trabajo y es una buena práctica pensar en ejemplos para cada una de estas habilidades de las que puedas hablar durante la entrevista.
Esta entrevista durará de 25 a 35 minutos y generalmente es dirigida por el Gerente de RRHH.
Centro de Evaluación de Boeing
La etapa final del proceso de solicitud es recibir una invitación al centro de evaluación. Este es un día completo de evaluaciones, que examina tus habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo, la escucha y el liderazgo mientras completas varias actividades de forma individual y en grupo. La estructura real del día puede variar, y los otros candidatos que estén presentes pueden estar para el mismo puesto o para algo diferente.
Durante el centro de evaluación, es posible que se te pida que completes las siguientes actividades:
Ejercicio en grupo - como equipo, resuelve un problema que puede ser relevante para el puesto o puede ser algo completamente diferente, como construir la torre más alta utilizando suministros de oficina.
Presentación - se te dará información sobre un tema y se te pedirá que crees una presentación que será presentada al equipo de evaluación y a los otros candidatos. Normalmente se te harán preguntas después
Entrevista final - esta suele ser una entrevista de panel y se realiza cara a cara, haciendo preguntas más profundas sobre tu experiencia previa, tu educación y algunas preguntas más de estilo conductual.
