Acerca de Airbus
Airbus es una de las mayores empresas aeroespaciales del mundo, que diseña y fabrica productos para la industria de la aviación. La empresa trabaja tanto en el sector militar como en el comercial y emplea a más de 130.000 personas en todo el mundo en diversos sectores.
Airbus es quizás más conocida por su trabajo en el sector de la aviación comercial. La empresa construye más de la mitad de los aviones que operan en la industria comercial y se enorgullece de su innovación y sostenibilidad. Su misión es crear cielos más seguros desarrollando aviones de emisión cero que aseguren un futuro sostenible.
Quizás menos conocida es la investigación que Airbus realiza en tecnologías espaciales o sus capacidades en seguridad cibernética. El trabajo en este campo abarca los sectores militar, gubernamental y empresarial y se centra en los sistemas tecnológicos.
Hay una amplia variedad de puestos disponibles en Airbus, incluyendo oportunidades para pasantes, graduados y contrataciones con experiencia. Aquellos que se postulen para un puesto deben asegurarse de demostrar las habilidades y valores de Airbus:
- Enfoque en el cliente
- Respeto
- Integridad
- Trabajo en equipo
- Fiabilidad
- Creatividad
Proceso de solicitud de Airbus
El proceso de solicitud de Airbus consta de tres etapas:
- Solicitud online
- Pruebas de aptitud online
- Centro de evaluación
Cada etapa del proceso evalúa a los candidatos en función de las habilidades y aptitudes básicas requeridas para el puesto al que se postulan. La competencia por los puestos en Airbus es alta; estar preparado y entender completamente lo que se espera de ti en cada etapa del proceso es imprescindible.
Solicitud online de Airbus
Para solicitar un puesto en Airbus, los candidatos deben crear una cuenta en el sistema de reclutamiento dedicado de Airbus. Desde allí, los candidatos pueden crear su propio perfil e incluir detalles personales como historial de empleo, detalles de contacto, cualquier información adicional relevante y subir un CV.
Los solicitantes aplican para un puesto específico utilizando su perfil de candidato, algunos puestos también requieren una carta de presentación en apoyo de la solicitud. Es importante asegurarse de que la carta de presentación refleje cómo demuestras las habilidades y requisitos del puesto y también tener en cuenta los valores fundamentales de Airbus y cómo estos se vinculan con los tuyos.
Pruebas de aptitud de Airbus
Hay cuatro pruebas online que los candidatos deben completar como parte del proceso de reclutamiento de Airbus.
- Prueba de juicio situacional
- Prueba de razonamiento numérico
- Prueba de razonamiento verbal
- Prueba de razonamiento lógico
La invitación para completar estas pruebas se envía por correo electrónico una vez que se ha recibido la solicitud online.
Prueba de juicio situacional de Airbus
La prueba de juicio situacional evalúa cómo los candidatos prefieren comportarse en situaciones de trabajo.
Las preguntas se presentan como una serie de escenarios que puedes esperar enfrentar en el trabajo. Los candidatos deben seleccionar de la lista de posibles respuestas cuáles describen mejor cómo reaccionarían en la situación dada.
No hay respuestas correctas o incorrectas en esta evaluación. Los resultados proporcionan una visión de si los valores de un candidato y la forma en que prefieren trabajar coinciden con los de Airbus y cuán hábiles son para tomar decisiones y manejar eficazmente situaciones relacionadas con el trabajo.
Vale la pena señalar que el mismo comportamiento se preguntará a través de preguntas formuladas de diferentes maneras. Al completar una prueba de juicio situacional, asegúrate de responder a la pregunta con honestidad y seguir tu intuición.
Prueba de razonamiento numérico de Airbus
Entender y sentirse cómodo utilizando datos numéricos es una parte crucial de muchos roles en Airbus.
La prueba de razonamiento numérico de Airbus evalúa la aptitud numérica de un candidato y cuán bien pueden trabajar con e interpretar datos numéricos para resolver problemas.
Las preguntas se presentan en forma de tablas, gráficos o diagramas junto con una serie de respuestas de opción múltiple. Utilizando su conocimiento de conceptos matemáticos básicos como porcentajes, ratios o fracciones, los candidatos deben seleccionar cuáles respuestas son correctas.
La prueba es cronometrada, lo que añade presión extra, por lo que completar la prueba rápidamente pero con precisión es esencial. Este elemento cronometrado también permite a Airbus evaluar cómo los candidatos pueden rendir bajo presión, otra habilidad clave requerida para muchos roles en Airbus.
Prueba de razonamiento verbal de Airbus
La prueba de razonamiento verbal de Airbus examina qué tan bien los candidatos pueden leer, entender e interpretar pasajes de información escrita.
Las preguntas se presentan en forma de pasajes cortos. Necesitas leer el pasaje de información y luego seleccionar si las afirmaciones que siguen son 'verdaderas', 'falsas' o 'no se puede decir' basándote en la información contenida en el pasaje.
Esta prueba mide qué tan bien los candidatos pueden extraer información del texto y usarla para tomar decisiones informadas. Es importante tomarse el tiempo para leer cuidadosamente el pasaje y no leer rápidamente la pregunta. Leer el texto cuidadosamente antes de seleccionar tu respuesta preferida es vital para asegurarte de no malinterpretar la información.
La prueba es cronometrada, por lo que además de tu habilidad de razonamiento verbal, la capacidad de trabajar rápidamente también se evalúa en esta prueba.
Prueba de razonamiento lógico de Airbus
La prueba de razonamiento lógico evalúa las habilidades de pensamiento lógico y resolución de problemas.
En esta prueba, las preguntas se presentan en forma de patrones o secuencias. Los candidatos deben determinar la regla que vincula estos patrones o secuencias y luego aplicarla para determinar cuál de las formas o patrones sigue a continuación en la secuencia.
Esta prueba se basa en la capacidad de usar información no verbal para resolver problemas. Esto podría ser a través de la extracción de conclusiones específicas de los datos y la aplicación de esto para seleccionar qué patrones o formas siguen a continuación, o haciendo suposiciones a partir de los datos y utilizando esta suposición para elegir cuál de las formas o patrones sigue a continuación.
La naturaleza cronometrada de la prueba significa que necesitas mantener la calma y tomar decisiones rápidas, todos atributos necesarios para muchos roles en Airbus.
Centro de evaluación de Airbus
Los candidatos que hayan completado con éxito las pruebas online y la evaluación de la solicitud serán invitados a asistir a un centro de evaluación.
El centro de evaluación de Airbus consta de tres etapas:
- Ejercicio en grupo
- Ejercicio de presentación
- Entrevista
El contenido discutido en cada evaluación puede variar según el puesto al que se postule. Aquellos que hayan solicitado puestos técnicos o especializados también pueden asistir a una entrevista técnica.
Ejercicio en grupo de Airbus
La evaluación del ejercicio en grupo observa cómo los candidatos pueden trabajar con otros en un equipo. El trabajo en equipo es una competencia requerida en todos los roles en Airbus. La empresa cree que su objetivo solo puede lograrse trabajando como un solo equipo.
La evaluación toma la forma de una tarea que requiere que los individuos trabajen juntos para lograr una tarea. El ejercicio en grupo permite a los reclutadores evaluar prácticamente qué tan bien los candidatos pueden comunicarse entre sí, escuchar, contribuir y compartir información para lograr un objetivo común. Demostrar habilidades de liderazgo y empatía dentro del ejercicio en grupo también es importante para ayudar al grupo a cumplir la tarea.
Ejercicio de presentación de Airbus
El ejercicio de presentación a menudo se conoce como el ejercicio de estudio de caso. En esta evaluación, a los candidatos se les da información individualmente sobre un escenario empresarial. En el tiempo de preparación, necesitan revisar esta información y utilizar sus habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas para esbozar una solución al problema.
Después de su tiempo de preparación, los candidatos deben dar una presentación de 10 minutos a los entrevistadores esbozando su propuesta. Se harán preguntas al final de la presentación, por lo que necesitas esbozar claramente la justificación detrás de tu pensamiento. Esta evaluación también observa qué tan bien puedes analizar y sintetizar información y resumir tu pensamiento cuando te hacen preguntas.
Entrevista de Airbus
La última evaluación en el centro de evaluación de Airbus es una entrevista. La entrevista se basa en competencias y se centra en si los candidatos demuestran las habilidades y competencias requeridas para tener éxito en el trabajo.
Preparar ejemplos de momentos en los que has demostrado las habilidades requeridas para el trabajo es una parte importante del éxito en una entrevista basada en competencias. Ser capaz de vincular tus habilidades y cualidades con el puesto también demuestra que has investigado el trabajo y sabes cómo puedes contribuir a la organización y sus objetivos.
También se pueden hacer preguntas sobre las motivaciones de un candidato para unirse a la empresa, por lo que investigar Airbus, estar familiarizado con su cultura y valores, y cómo estos se vinculan con los tuyos demuestra tu compromiso con una carrera en Airbus será útil.
