Acerca de las pruebas Revelian
Anteriormente conocido como Onetest y fundado en 1999, Revelian es un proveedor de pruebas psicométricas con sede en Australia. La empresa se centra en el desarrollo y la entrega de pruebas de aptitud diseñadas para permitir a los empleadores comprender mejor las habilidades, características y comportamientos de un candidato.
Utilizado por una amplia gama de aerolíneas como Virgin Australia, Pacific Blue Airlines y Tiger Airways Australia, las evaluaciones de Revelian son pruebas en línea, cronometradas, que evalúan los rasgos de personalidad y las habilidades cognitivas de un candidato. Las pruebas se utilizan en el proceso de reclutamiento para roles de todos los niveles de experiencia y son una opción popular para los reclutadores de puestos de nivel de graduado debido a la amplia gama de pruebas ofrecidas.
Categorías de pruebas Revelian
Revelian ofrece 14 diferentes pruebas psicométricas. Cada prueba es una prueba en línea, cronometrada, que evalúa una habilidad, capacidad o rasgo diferente.
Emotify. Esta prueba mide la inteligencia emocional de un candidato utilizando una evaluación basada en juegos. En el límite de tiempo de 20 minutos para esta prueba, los candidatos completan dos mini evaluaciones separadas.
Se hacen preguntas sobre situaciones que involucran emociones, y los candidatos seleccionan cuál de las imágenes de opción múltiple representa mejor la emoción que una persona sentiría.
Cognify. Cognify es una prueba basada en juegos que se centra en las habilidades cognitivas de un candidato. La prueba toma la forma de seis mini evaluaciones basadas en juegos con un límite de tiempo de 30 minutos en total. Los juegos se basan en la resolución de problemas con números, formas o rompecabezas y miden qué tan bien los candidatos pueden trabajar bajo presión.
Cuestionario de personalidad de 16 factores (16PF). Esta prueba se centra en identificar los rasgos de personalidad de un candidato y reaccionar a situaciones laborales. Las preguntas se presentan en forma de escenarios con declaraciones que siguen. Los candidatos deben seleccionar cuál de las declaraciones describe mejor cómo reaccionarían en la situación dada.
La evaluación no tiene tiempo, pero generalmente se tarda alrededor de 30 minutos en completar las 171 preguntas.
Evaluación de habilidad cognitiva. La evaluación mide la aptitud mental general de un candidato. Hay 51 preguntas para completar en 20 minutos.
Perfil de comportamiento. Esta evaluación se centra en identificar cómo los candidatos prefieren comportarse y comunicarse en el lugar de trabajo. La prueba consta de preguntas basadas en escenarios; los candidatos seleccionan cuál de los indicadores de comportamiento dados es más y menos parecido a ellos en la situación descrita. Hay 24 preguntas para completar; la prueba no tiene tiempo pero generalmente se tarda alrededor de 10 minutos en completarla.
Inteligencia emocional (MSCEIT). El MSCEIT mide la capacidad de un candidato para comprender sus propias emociones y las de las personas que lo rodean. Hay 141 preguntas para completar, y aunque la prueba no tiene tiempo, generalmente se tarda alrededor de 40 minutos.
Habilidad de razonamiento abstracto. La evaluación mide la capacidad de un candidato para resolver problemas utilizando información abstracta como formas o patrones. Esta prueba consta de 32 preguntas para completar en 10 minutos.
Prueba de habilidades. Las pruebas de habilidades generalmente se usan para determinar si los candidatos necesitan más capacitación en un rol al evaluar las habilidades de los candidatos contra los requisitos de un rol. La prueba cubre varias áreas como la velocidad de escritura y generalmente lleva alrededor de 20 - 30 minutos para completar.
Razonamiento numérico. Esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para trabajar con información numérica para resolver problemas. Hay 25 preguntas para completar en 12 minutos.
Perfil de preferencias de trabajo. En esta prueba se evalúa la preferencia de los candidatos por el tipo de trabajo. Hay 84 preguntas para completar en alrededor de 10 minutos. Las preguntas ayudan a determinar qué tareas, requeridas por el rol, es más probable que los candidatos disfruten.
Inventario de valores. Esta evaluación determina si los valores del candidato coinciden con los de las organizaciones. Se describen 20 declaraciones de valor; la prueba pide a los candidatos que clasifiquen estos valores en orden de importancia para ellos.
Prueba de razonamiento verbal. Con 35 preguntas para completar en 10 minutos, esta prueba mide la capacidad de un candidato para leer, comprender y utilizar información verbal.
Evaluación de seguridad en el trabajo. Esta prueba identifica las opiniones de un candidato sobre la seguridad en su rol y en el lugar de trabajo. Hay 49 y 77 preguntas para completar en esta prueba, dependiendo de si tomas la versión corta o larga.
Escala de confiabilidad laboral. Con 54 preguntas para completar en esta prueba, la evaluación se centra en las creencias de los candidatos hacia los escenarios en el lugar de trabajo. Las preguntas se dan en forma de declaraciones; los candidatos deben seleccionar en qué medida están en desacuerdo o de acuerdo con la declaración. La prueba no tiene tiempo pero se tarda alrededor de 10 minutos en terminar.
Prueba de razonamiento verbal de Revelian
La prueba de razonamiento verbal de Revelian verbal reasoning test mide la capacidad de un candidato para entender palabras y resolver problemas de información escrita. Hay 35 preguntas para completar en esta prueba con un límite de tiempo de 10 minutos.
Las preguntas se presentan en forma de declaraciones seguidas de respuestas de opción múltiple. Los candidatos deben leer y entender la pregunta y luego seleccionar la respuesta que creen que es correcta.
Los resultados de la prueba dan a los empleadores una indicación de qué tan bien los candidatos pueden razonar usando palabras y procesar información escrita. Al completar la prueba, es importante no leer rápidamente la pregunta, sino tomarse su tiempo para asegurarse de que ha leído correctamente la pregunta y las declaraciones que siguen antes de seleccionar la respuesta.
Prueba de razonamiento numérico de Revelian
La prueba de razonamiento numérico evalúa la capacidad de un candidato para razonar usando números. Las preguntas se presentan en forma de gráficos, gráficas o tablas.
Utilizando su comprensión de conceptos matemáticos como fracciones, ratios y porcentajes, los candidatos deben resolver problemas numéricos para determinar cuál de las respuestas de opción múltiple dadas es correcta.
Hay 25 preguntas para completar en 12 minutos, y aunque la mayoría de los candidatos no completan todas las preguntas en la prueba, es recomendable trabajar rápidamente pero con precisión. Cuantas más preguntas contestes correctamente, mayor será tu puntuación total.
La velocidad y la precisión también son esenciales al completar esta prueba de razonamiento numérico.
Prueba de razonamiento abstracto de Revelian
La prueba de razonamiento abstracto mide la capacidad de un candidato para resolver problemas utilizando información abstracta no verbal. Hay 32 preguntas para completar en 10 minutos.
Las preguntas se presentan como una serie de diagramas, patrones o formas. Los candidatos deben descifrar la relación entre estas formas y analizar patrones, luego usar esta información para determinar qué formas o patrones no siguen o no pertenecen a la secuencia.
Se anima a los candidatos a trabajar rápidamente pero con precisión para completar todas las preguntas en la prueba; muchos no terminan todas las 32 preguntas dentro del límite de tiempo.
Prueba de habilidad cognitiva de Revelian (RCAT)
La prueba de habilidad cognitiva de Revelian evalúa la aptitud mental general de un candidato para el pensamiento crítico y la resolución de problemas.
La prueba incluye preguntas que evalúan las capacidades de razonamiento numérico, razonamiento verbal y razonamiento abstracto, con cada una de las preguntas volviéndose progresivamente más desafiantes. Hay 51 preguntas para completar en 20 minutos. En esta prueba se aconseja tener en cuenta la asignación de tiempo: trabajar rápido y pasar a la siguiente si no puedes responder una pregunta.
Los 5 mejores consejos para aprobar tu prueba Revelian
Las pruebas Revelian están diseñadas para ser desafiantes. Las pruebas proporcionan a los empleadores una visión más profunda de los candidatos y si demuestran las fortalezas, comportamientos y habilidades requeridas. Algunos consejos para ayudarte a aprobar tus pruebas Revelian incluyen:
1. Práctica
Antes de tomar cualquier prueba Revelian, es esencial practicar. Practicar te permite familiarizarte con el formato y el estilo de las preguntas, por lo que entiendes los tipos de preguntas que se te harán en la prueba. Cuando practiques, hazlo bajo condiciones de tiempo; esto simula la presión de tiempo que sentirás en la prueba real.
2. No pases demasiado tiempo en ninguna pregunta.
Si no estás seguro de una respuesta, pasa a la siguiente pregunta. El objetivo de la prueba es responder correctamente a tantas preguntas como puedas: cuantas más preguntas respondas correctamente, mayor será tu puntuación. Si llegas al final de las preguntas dentro del tiempo asignado, siempre puedes volver y volver a intentar las preguntas que encontraste difíciles.
3. Asegúrate de estar bien descansado
Antes de tomar la prueba, asegúrate de haber dormido bien la noche anterior, haber comido y estar bien hidratado. Esto significa que puedes concentrarte en las preguntas que se te hacen y estar en el estado de ánimo correcto al tomar la prueba.
4. Prueba tu tecnología
Todas las pruebas Revelian son pruebas en línea. Antes de hacer las pruebas, asegúrate de tener una buena conexión a Internet/Wi-Fi y haz las pruebas en una habitación tranquila que esté libre de ruido y distracciones.
5. Refresca tus conocimientos de trabajo
Las pruebas de habilidad evalúan tus habilidades y aptitudes inherentes. Para ayudar a que tus habilidades naturales brillen, asegúrate de refrescar tus conocimientos de trabajo de cualquier principio o concepto matemático. Intenta poner tu mente a pensar conceptualmente resolviendo rompecabezas o crucigramas. Hacerlo ayudará a mejorar tu concentración y aumentará tu confianza al sentarte a hacer pruebas de habilidad.
